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一人ひとりに寄り添う
「さくら・さくら宇城」で、
共に成長しましょう
代表挨拶
代表社員
樋口 賢輔
こんにちは。合同会社SAKURA 代表社員の樋口（ひぐち）です。
SAKURAは、「みなさまに寄り添う看護」をコンセプトに、2022年9月に産声をあげた会社です。社名には、覚えやすく親しみやすい響きの「さくら」と、「桜咲く」という望みが叶うイメージを込めています。
利用者様とそのご家族様に寄り添い、そして訪問看護を通じて働くスタッフも花開き成長していく会社を目指します。
2024年10月には宇城市にて「さくら宇城」を開業します。
よろしくお願い申し上げます。
代表の経歴
アピールポイント
未経験者大歓迎
看護師の資格を持っていれば、訪問看護が未経験でも大歓迎！
プライベート時間をしっかり確保
直行直帰を導入しているため時間を有効に使うことができます。
マンツーマン対応で、病院では味わえない、じっくりした看護を提供できます。”ありがとう”と言われることも多く、やりがいのある仕事です！
看護師経験が浅い方も安心
病院勤務経験が長い看護師が在職のため、医療ケアに自信がない方でも、基本からやさしく丁寧に教えます。
記録はタブレットを使用
看護記録はその場で記録できるようタブレット端末を導入しています。
効率よく仕事ができ、プライベートが充実。
将来独立したい方大歓迎
未経験からの訪問看護ステーションとして開業しました。開業直後のステーションで働くことでイメージが付き、開業まで学ぶことができます
研修体制 セラピストの元教師
提携先の会社より定期的に研修を受けることができます。
在宅での不安や技術面でのフォローも充実しています。
🌸こんな看護師と働きたいです
- 素直で学び続ける姿勢を持った方
- 誠実に患者様と向き合える方
- チームワークを重んじ、協力して働ける方
- 患者様一人ひとりに寄り添うことのできる方
- 思いやりがあり、常に前向きな方
- 看護の仕事に情熱を持ち続けられる方
🌸SAKURAでの働き方
| 勤務地 | 熊本県八代市 |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤 |
| 給与 | 月給 20万円～32万円（経験・能力に応じて） |
| 勤務時間 | 08:30～17:30（週休2日制） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、マイカー通勤可、退職金制度（3年後） |
🌸応募方法
看護を通じて、人々の生活に寄り添い、共に成長していく喜びを感じたい方、私たち「訪問看護ステーションさくら」と共に、その第一歩を踏み出しませんか？ご応募お待ちしております。
ＦＡＱ
研修プログラムについてもっと詳しく教えてください。
当社では、新入職員向けの基礎研修から始まり、実践的なオンジョブトレーニングまで、段階を踏んだ研修プログラムを用意しています。
マイカー通勤を希望する場合、駐車場は提供されますか？
はい、マイカー通勤を希望する職員には、駐車場を無料で提供しています。通勤のしやすさも、私たちが大切にしているポイントの一つです。
職場の雰囲気について、具体的な例を教えてもらえますか？
私たちの職場は、チームワークを非常に大切にしています。例えば、月に一度の職員ミーティングでは、現場での改善点や成功体験を共有し合い、お互いのスキルアップを目指しています。また、年に数回、職員同士の親睦を深めるためのイベントも積極的に開催しています。
福利厚生の詳細について、もっと知りたいです。
福利厚生としては、各種社会保険の完備はもちろん、健康診断やインフルエンザの予防接種費用補助、退職金制度など、職員が安心して長く働ける環境を整えています。
休日について、年末年始や夏季休暇はありますか？
はい、看護職は、リフレッシュ休暇があります。リハビリ職員は、土日祝日も休みで、有給休暇と合わせて、メリハリを持って働くことが可能です。当社は、職員のワークライフバランスを大切にしています。
社員の成長支援にどのような制度がありますか？
社員のスキルアップを支援するため、外部研修の受講支援制度や資格取得奨励金制度を設けています。また、個々のキャリアプランの策定をサポートしています。
具体的な日々の業務内容について教えてください。
日々の業務では、患者様の自宅を訪問し、個別の看護プランに基づいた看護・リハビリ・治療を行います。また、チーム内のミーティングで患者様の進捗を共有し、必要に応じてプランを調整することもあります。
職場で求められる役割や責任について詳しく知りたいです。
患者様一人ひとりに合わせた質の高い看護・リハビリテーションを提供することです。この責任を果たすために、専門知識の継続的な更新と、チームメンバーとの密なコミュニケーションが求められます。
チーム内でのコミュニケーションや協働のスタイルはどのようなものですか？
チーム内ではオープンで支援的なコミュニケーションを心掛けています。個々のアイデアや提案を尊重し、問題解決にはチーム全員でアプローチします。また、定期的なミーティングで情報共有を行い、チームとしての目標達成を目指しています。
入社後の評価基準やキャリアパスについて教えてもらえますか？
評価基準は、専門的な知識・技術の適用、患者様へのアプローチの質、チーム内での協力と貢献度に重点を置いています。キャリアパスについては、スキルレベルや経験に応じて、管理職へのステップアップも可能です。
勤務地や勤務時間、オンコールの有無など、労働条件について詳細を知りたいです。
勤務地は熊本県八代市内で、訪問場所は宇城市～葦北郡もあります。宇城市にも開設予定です。勤務時間は8:30～17:30です。オンコールはあります。休み前日のオンコールはありません。
🌸制度と福利厚生
残業無し・業務効率化への取り組み
- 全員が時間外勤務「０」を意識する
- 記録の電子化
- 直行直帰の導入
- スマホ・タブレットの貸与
- 訪問車貸与・駐車場の会社負担
- 役割の明確化
- 意見を挙げやすい職場風土
- ルール設定、マニュアルの整備
心理的安全性への取り組み
- 管理者との1on1
- スタッフとの1on1
- 会社風土に合った人材の選定
- 人事考課による協働力の評価
- 課題の放置をしない
- 意見を否定せず尊重する
キャリア支援・人生の充実
- 働き方の尊重と自由
- 相談しやすい仕組みづくり
- いつでもキャリア相談
- まずはやってみる
- 社内における管理者研修
- リーダー制度の導入
- 経営・独立研修への自由参加
- 独立支援
会社貢献に対しての対価
- 労働に対する適切な報酬
- 働き方の尊重
- 人事考課による明確な評価
- 入社3年後からの退職金制度
- 業界平均よりも高い給与
🌸社員インタビュー
①お名前を教えてください
宮本 友里恵
②職種を教えてください
理学療法士
③入社を決めた理由を教えてください
新規立ち上げの事業所の方が話し合いながら働きやすい環境を整えられると思ったから。
④前職は、何をされてましたか？
病院勤務12年(一般病棟、回復期病棟、外来リハ)
⑤現在の職場とこれまでの職場の違いをおしえてください
病院勤務より関わる人が増えた。ご家族や様々な職種の方と情報共有する場面が多い。営業や電話対応など今まで経験してこなかった業務もある。
⑥うちの事業所ここが自慢
訪問中に分からない事があっても他のスタッフにすぐに相談してタイムリーに解決できる
⑦仕事でやりがいを感じる時は？
利用者さんの生活リズムが整ってきた時。体を整えるだけでなく生活や精神面のフォローができていると嬉しい。
⑧仕事で1番感動したときは
家族の説得でしぶしぶ利用開始となった方が、今ではリハビリを楽しみに待たれて、自主訓練も頑張って取り組まれていた時。
⑨入社時と今でどうかわりましたか？
車での移動ばかりで運動不足&好きな時間に間食ができるため太った。
⑩3年後どうなっていたいですか？
今は初めての紹介での介入が多いが、1件1件誠実に対応してケアマネさんのリピーターを増やしたい。安心してリハビリを任せてもらうようになっていたい。
①お名前を教えてください
中武 由貴
②職種を教えてください
理学療法士(リハビリ)
③入社を決めた理由を教えてください
アットホームで楽しそうな職場であり、働きやすい環境だと思い入社を決めました！
④前職は、何をされてましたか？
前職は、病院で理学療法士をしていました。
⑤現在の職場とこれまでの職場の違いをおしえてください
病院は入退院や外来患者様の入れ替わりが多く、慌ただしい毎日でした。訪問では、曜日で行き先が決まっており、週1～3回のリハビリを一対一で行います。前職とは違い1人1人に向き合う時間ができて、その人らしさを大切にしながらリハビリができる事がとてもやりがいとなります！
⑥うちの事業所ここが自慢
分からない事や困った事があっても、すぐにスタッフからの連絡が届き、1人じゃないという安心感があります。
⑦仕事でやりがいを感じる時は？
利用者様の能力がアップした時や日々の笑顔が増えたり、リハビリを楽しいと思ってくださっている時です！
⑧仕事で1番感動したときは
訪問スタッフの皆さんが優しく接してくれる事です。結構な頻度で感じます。
⑨入社時と今でどうかわりましたか？
訪問リハビリは、未経験で右も左も分からない事ばかりでしたが、徐々に慣れてきて以前よりはできる仕事が増えて楽しいです！効率よく働けるように試行錯誤してお仕事させて頂いてます。
⑩3年後どうなっていたいですか？
超高齢化社会ですので、現在より多くの利用者様と共にリハビリを楽しく行いたいです。
①お名前を教えてください
岩本 妃奈莉
②職種を教えてください
看護師
③入社を決めた理由を教えてください
もともと訪問看護に興味があった。樋口代表の話を伺い、とても魅力的に感じた為、是非働かせて頂きたいと強く思った。
④前職は、何をされてましたか？
急性期病院の看護師
⑤現在の職場とこれまでの職場の違いをおしえてください
ご利用者様の気持ちを最優先に考え、1人1人じっくりと関わりを持つことができる。病院と違い、物品には限りがある為、自宅にある物で創意工夫が必要！
⑥うちの事業所ここが自慢
明るく元気いっぱいで仲が良いです！！また、不安な事は相談しやすく、皆んなでご利用者様に寄り添う看護を提供できるよう努めています！
⑦仕事でやりがいを感じる時は？
ご利用者様、ご家族様の笑顔が見れた時や感謝の言葉を頂いた時。また、他職種の方々と連携しながら、どの様にしたらいいか考え介入を行なって行く過程。
⑧仕事で1番感動したときは
1人1人の利用者さんとの関わりの中で、それぞれ感動する瞬間が沢山あります！
⑨入社時と今でどうかわりましたか？
より一層、在宅療養されている方々に寄り添った看護が出来る看護師になりたいと思うようになった。
⑩3年後どうなっていたいですか？
いつまでも初心を忘れずに看護を行なっていきたい。更に経験を積み、いろんな方々と関わり、皆様から信頼して頂ける看護師になりたい！
①お名前を教えてください
（管理者）畠山 千春
②職種を教えてください
看護師
③入社を決めた理由を教えてください
今まで子育てをしながら3交代勤務をしていましたが、体力的にきつく、働き方を変えてみたいと思い入社しました。
④前職は、何をされてましたか？
急性期病院で10数年働いていました。
⑤現在の職場とこれまでの職場の違いをおしえてください
ゆっくり利用者様に関われる事です。急性期病院勤務時代は時間に追われてなかなかゆっくり関われなかったように感じます。
⑥うちの事業所ここが自慢
スタッフ皆が仲が良く、何でも相談し合える職場です。
⑦仕事でやりがいを感じる時は？
沢山ありますが、利用者様に看護師さんが家に来てくれるから安心すると言って貰えた時です。
⑧仕事で1番感動したときは
常に感動の連続です。1番は決められません。
⑨入社時と今でどうかわりましたか？
利用者様の為に私達が何が出来るか、本人様らしく自宅で生活をするにはどのような看護を行って行ったらいいのかを考えれるようになりました。
⑩3年後どうなっていたいですか？
今以上に信頼を得て、さくらなら安心して任せられると言って貰える事業所でありたいと思います。
⑪こんな人と働きたい
自分の意思、意見をはっきり伝えられる人。あとは誰にでも平等に接する事が出来る人です。
⑫こんな人はうちに合わないかも
どの仕事でも言える事ですが、時間にルーズな人は合わないと思います。訪問時間に間に合うように予定を立てて行動しなければなりません。
⑬採用時のチェック項目は？
どうして訪問看護を選んだのか。土日、祝日勤務が可能か。オンコールは可能か。
お問合せ
〒866-0824 熊本県八代市上日置町4763-12 No.207
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